從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才的必要性

管理這一概念的內涵很豐富。狹義上說，管理是指對人的管理。倉庫管理員管理的對象是物而不是人，不是本文所指的初級管理人才，而管理倉庫管理員的班組長或庫長才是本文要探討的初級管理人才。一般說來，企業(yè)的初級管理人才是生產、營銷、技術、財務、人事等方面的部門負責人（小企業(yè)）或這些部門下屬的職能組織負責人（中型企業(yè)）。

從經濟發(fā)展的過程看，在機器大工業(yè)出現以前，經濟組織大多以手工作坊和商店形式存在。那時管理內容簡單，外界變化又比較緩慢，企業(yè)管理大多通過師徒關系，或店主與伙計關系，或家庭親屬關系，從老一輩人那里獲得必要的管理知識，并通過自己的實踐，積累經驗，就可以把管理工作做好。機器大工業(yè)出現以后，僅僅通過世代相傳和實際工作的鍛煉已經遠遠不能適應企業(yè)管理的要求。于是有了通過管理學院來培養(yǎng)管理人才這一重要途徑。

改革開放三十多年來，我國經濟飛速發(fā)展，對管理人才產生了極大的需求。由于經濟體制轉換是在時間很短的時期完成的，通過管理學院來培養(yǎng)管理人才這一重要途徑并未按照市場需求和社會需求合理形成。進入21世紀以后，人類社會發(fā)生了巨大變化，開始由工業(yè)經濟時代向知識經濟時代轉變。競爭的加劇使企業(yè)越來越重視管理問題。“人才資源是企業(yè)的第一資源”已經形成共識。現在各種管理學院迅猛發(fā)展，培養(yǎng)目標大都是企業(yè)初中級人才。但事實證明，從借鑒國外普遍性的一般規(guī)律來管理我國現實中千差萬別的不同企業(yè)和不同崗位是難以想象的，也是難以符合市場需要的。

當前，一個企業(yè)的初級管理人才從何而來是一個重大的現實問題。筆者認為，一個初級管理人才應該精通被管理者崗位職責、懂得被管理者所在崗位工藝技術和營銷策略、能夠在工作上為被管理者作出示范、了解被管理者個性心理、熟悉基層管理方法。因此從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才應該是一個更為合理的途徑。

現實中，從普通員工中選拔培養(yǎng)初級管理人才也是可行的。由于全社會教育水的提高，現在普通員工大多已經具有一定的文化水，有的也具有本崗位所需基本技能和相關知識。一個企業(yè)只要做好選拔和培養(yǎng)工作，迅速產生一大批合格的初級管理人才是完全可能的。